Evaluamos áreas de desarrollo, fortalezas, debilidades, aspiraciones, temores y aspectos cualitativos de la persona a cubrir la vacante.
Beneficios:
• Apoyo en el cumplimiento de objetivos de la 
   compañía y tomar decisiones correctas en cargos 
  directivos.
• Aplicación de métodos como entrevistas, pruebas  
psicométricas y técnicas de manera conjunta.
• Permite ver toda aptitud y condición del personal 
   que se postule para aventajarcon más opciones de 
elección.
• Permite tener mayor claridad de las competencias 
   que el futuro candidato realizará dentro de la 
empresa.
• Brinda oportunidades equitativas a los candidatos 
que apliquen a la vacante.
• Aumento en la productividad y la retención de 
talentos dentro de su empresa.